Presentación de libro: “Clima y Comunicación Organizacional en el sector educativo” de la Dra. Aída Alvarado Borrego

Por: Isela Gallardo
Fotos: Max Alejandro Peñuelas
La tarde del pasado Martes 23 de Junio, en las instalaciones del aula magna de la Universidad de Occidente Unidad Los Mochis, se realizó la presentación del libro “ Clima y Comunicación Organizacional en el sector educativo, el caso de un instituto tecnológico de la investigadora universitaria Dra. Aída Alvarado Borrego.

Acompañando a la autora del libro, estuvieron presentes como comentaristas en la mesa de presídium el Dr. Guillermo Ramírez Martínez, Profesor Investigador de la Universidad Autónoma Metropolitana de Iztapalapa, Dr. Vicente López Portillo, Subsecretario de Educación Superior en el Estado de Sinaloa, Dr. Rubén Félix Gastélum, Vicerrector Académico de la Universidad de Occidente, Dr. Antonio Acosta, Jefe del Departamento de Investigación y Postgrado, Dra. Rosalinda Gámez Gastelum, Directora de Tesis, M.C. María Isabel Chávez, Directora Académica y moderadora del evento, como también se contó con la presencia del Rector fundador de la Universidad de Occidente, Dr. Julio Ibarra Urrea, maestros de la misma institución y de la presencia de la familia de la Dra. Alvarado, alumnos de la misma Universidad y de la universidad hermana, UAIM.

Se comentó que el Libro Clima y Comunicación Organizacional en el Sector Educativo, tuvo la mayoría de sus fundamentos en el caso del instituto tecnológico de Los Mochis. La obra consta de seis capítulos y 377 páginas y aborda dos grandes dimensiones de análisis de la organización: El clima y la Comunicación organizacional, las cuales han sido estudiadas con mayor énfasis en México a partir de la década de los ochenta y noventa, como temas asociados a la cultura organizacional, cuyo estudio se convierte en un boom de los años ochentas en EEUU y en México en los noventas. La temática que aborda la Dra. Alvarado Borrego en esta obra, representa una gran contribución para el ámbito de los estudios organizacionales, en virtud de que no se queda en esa visión cuantitativa del clima organizacional, sino que aporta una metodología de tipo cualitativo, en donde la voz de los actores organizacionales se dejan escuchar mediante la realización de entrevistas semiestructuradas, una acuciosa observación con diario de campo y revisión de documentos.

Otra de las fortalezas que presenta este trabajo, es que tiene un robusto y complejo marco teórico, en donde analiza el clima organizacional desde el enfoque estructural, enfoque perceptual, enfoque interactivo y enfoque cultural. Para la autora de este libro, la Comunicación reviste una importancia clave para entender lo que sucede en las organizaciones mexicanas y se ha convertido en uno de los ejes centrales de la empresa, ya que por medio de ella existe una mejor relación comunicativa entre actores internos y esto se refleja hacia los públicos externos; creando imagen e identidad propia.

La Dra. Aída Alvarado Borrego, agradeció extensamente a las autoridades universitarias, por el apoyo recibido para realizar esta investigación y a la vez por lograr su publicación. Este estudio es fiel testimonio de su dedicación, disciplina y pasión por convertirse en una investigadora, lo cual logró felizmente durante sus estudios doctorales, que incluso le valieron su reciente ingreso como miembro del Sistema Nacional de Investigadores de Conacyt nivel 1

Para concluir hacemos nuestra una de las afirmaciones que vertió en su libro: “Se debe tener presente siempre que en el recurso humano se encuentra el capital institucional más valioso, ya que es el que posee y desarrolla el saber y el hacer organizacional”. Hacemos una cordial invitación a maestros, alumnos y público en general, interesados en la temática de Clima y Comunicación Organizacional, para que adquieran este libro en la Unidad de Posgrado de la Unidad Los Mochis.